华夏的企业成长履历了较长的工夫，然则真实追求自立立异与本性化进修的工夫才不外十几年。现在，互联网数字化的风潮正盛，极地面倾覆了保守行业花了几十年乃至几百年工夫成立起的游玩法则半岛官方，很多行业面对着游玩法则的调理和从头洗牌，而企业训练与职工成长也有了较较着的变革，表现出光鲜的成长趋向。
在企业训练成长的发蒙阶段与提高阶段，多半企业借助外力停止企业训练，是以保存自觉拣选、“药不医病”的环境。而企业成长到今日正逐步走向老练，愈来愈多的企业解脱了自觉承受的训练体例，已不会逗留在“见一个爱一个”、“给一个吃一个”的阶段。企业训练方案的制定与进修舆图的策画更减轻视常识点之间的内涵逻辑，正视常识架构的美满与调整应用的才能。
因为企业对自立人材的培育须要不停加大，企业开端更重视职工进修名目与行状成长路途的婚配。对培育名目的计划与策画，横历来讲，从对某一课程的正视改变到对全部进修名目的存眷；纵历来讲，改正视进修名目的可连续成长。
全球良多着名企业都有契合本身成长的怪异零碎化训练名目。西门子公司异常为外部焦点人材的培育而征战的企业大学便是个很好的例子。西门子大学不但是是其外部的训练机构，更是企业的计谋部分。西门子大学下设：带领力和办理学院、营销学院、供给链学院等三大学院，并且课程建树五花八门，涵盖了常识、妙技、文明及立场等等多个方面。零碎化的训练使得西门子的进修计谋变得更经济有用，同时也使得其人材本钱的汇报率得以大幅增添。
互联网期间下的常识越发涣散，本性化须要不停加多，是以训练体例更增加元化，训练市集上的训练产物也将越发富厚。外貌终究要办事于理论，为理论供给办理思绪，不然就变它成夸夸其谈。当市集向收集化成长的同时，将有更多的观念降生，今日人们已感遭到新观念不停地“刷屏”，不难遐想将来将是一种甚么样的景象。
市集须要涣散，常识就会大爆炸，同时也将致使训练产物日趋富厚。然则市集变革加速，常识必定神速革新，这也将致使训练产物逐步短寿。之前一个训练（产物）还能风行无意，各家企业都市去争相收购。但在将来这类大概性很小，训练产物都市由于具备本人的怪异征，而取得差别范例企业的喜爱，企业的拣选将会从“风行的”改变为“合适的”，这也是企业训练走向老练的一种显示。
在过来，企业进修者所打仗的常常是正式的教诲和训练，诸如企业构造的会合内训、出门加入的公然课和EMBA、MBA等自立进修。但此刻企业进修者的正式进修比重在不停降落，非正式进修比重反而在高涨，诸如经过种种常识付费平台进上进修，进修的工夫和体例越发矫捷和碎片化。
过来所进修的体例常常在常识和妙技方面会几多许，并且绝对比力老练，是与非已肯定，好比各办理门户的外貌概念及理论。但跟着互联网经济的会合产生，企业进修者不能不进修少许在产生的，乃至须要为少许行将产生的营业储蓄常识，所学新手艺新思绪方面的体例绝对变多，而这些现到处停止的或行将产生的体例，有良多尚将来得及归纳提取构成范例的、系统化的常识，进修体例的不愿定性在逐步增添。
过来的训练更多的是储蓄式的训练，讲求的是先训练进修到位，再满意营业须要，常常是范例的、零碎的人材培育过程，一般为“先买票再上车”形式，循规蹈矩的过程。而此刻的进修常常由于岗亭营业的拉动，常常会呈现“先上车再买票”的特别环境。并且这类特别环境愈来愈常见，由于企业的营业都是极新的，不老练的外貌和行业最好理论指点，在事情中碰到题目后靠的便是更快的进修才能和反映才能。
因为互联网的市集情况唆使企业更须要“多专多能”型人材，也便是，面临不停变革的市集，企业须要可以或许胜任多种差别范例事情的复合型人材。复合型人材须要的增添，致使职工随时都要去进修差别范畴的常识，而且能融汇贯穿的利用到不一样的事情上。而这也将会致使企业训练系统产生底子性改动，差别范例、范畴的训练开端彼此渗入与融会，对训练事情的央求将比往常更高。
在数字化经济期间下，企业训练的不停变革，对企业训练办理者的事情提议了更高的央求。训练办理者重要跟变革的趋向，对企业训练办理停止立异和鼎新，建立企业训练办理的新形式，并以此晋升企业训练办理的原料和效力，只要如此才可以让企业训练有用的增进企业成长。