张某与某体检公司签定无流动刻日处事条约，到体检公司事情。张某与体检公司签定训练和谈，该公司放置张某到外埠加入一年专门手艺训练。训练和谈商定：由体检公司付出训练费、差盘缠，并依照处事条约商定一般付出张某训练时代人为；张某训练实现后在体检公司最少办事5年；若张某未满办事期排除处事条约，该当依照体检公司在训练时代所付出的一齐费用付出守约金。训练完毕后，张某回体检公司下班。张某向体检公司递交书面告诉，提议排除处事条约。体检公司条件张某付出守约金。
《中华群众共和国处事条约法》第二12条则定：“用人单元为处事者供给专项训练费用，对其停止专门手艺训练的，能够与该处事者签订和谈，商定办事期。处事者违背办事期商定的，该当依照商定向用人单元付出守约金。守约金的数额不得跨越用人单元供给的训练费用。用人单元条件处事者付出的守约金不得跨越办事期还没有实行部门所应分担的训练费用。”
《中华群众共和国处事条约法实行章程》第十六条则定：“处事条约法第二12条第二款划定的训练费用，包罗用人单元为了对处事者停止专门手艺训练而付出的有凭据的训练费用、训练时代的差盘缠用和因训练发生的用于该处事者的其余间接费用。”
《对于贯彻履行 中华群众共和国处事法几何题目的定见》(劳部发[1995] 309号)第53条则定：“处事法中的‘人为’是指用人单元根据国度无关划定或处事条约的商定，以泉币情势间接付出给本单元处事者的处事酬劳……”
理论中，用人单元在与处事者签订办事期和谈时，该当注重照章对办事刻日、守约金等事变停止明白商定。迥殊要注重的是，和谈商定的守约金不得跨越用人单元供给的专项训练费用、现实条件处事者付出的守约金数额不得跨越办事期还没有实行部门所应分担的训练费用等题目。处事者加入了用人单元供给的专门手艺训练半岛官网，并签定办事期和谈的，该当尊敬并照章实行该商定，一朝违背，该当照章承当守约职守。
《人力资本社会保证部、最高群众法院对于结合颁发第一批处事人事争议典范案例的告诉》（人社部函〔2020〕62号）