训练是职工最佳的利益。百战返来再念书，能增进推行与理论的深度联合，能连续晋升职工的分析本质。

　　训练的体例要“实”。各单元训练名目的设定要存身单元现实，因需而设。训练方案单的制定，要普遍收罗下层定见，有针对性地结构。训练要针对职工步队的年齿、专科、才能等构造剖析和中持久趋向打好“提早量”，以应事情之需。训练部分要供给定单式训练，变间接“下菜”为按需“点菜”，保证训练结果。

　　训练的进程要“实”。训练师资气力的崎岖虽为关头目标，但训练的进程越发主要。训练进程不但要保证当期训练的工夫、参培职员、考勤、测验四落实，更要在摸索训练体例的百般性高低工夫。在古代训练体例根底上，要经过VR、仿真、实操等手腕，连续加强训练进程的排斥力。

　　训练的功效应用“实”。加入经过训练获得资历证不是首要目标，取得响应事情才能才是目的。训练以后要给职工在现实事情中揭示结果的时机。对将训练功效转动成创效功效的，要赐与精力和物资上的嘉奖半岛官网，落不二价值缔造与升级接洽的酬劳。（杨建军）