第一条 为推动公事员训练事情迷信化、轨制化、范例化，扶植高本质的公事员步队，按照公事员法、《干部教诲训练事情章程（试行）》和无关法令律例，拟定本划定。
第二条 公事员训练该当按照经济社会成长和公事员步队扶植必须，依照岗位工作条件和差别条理、差别种别公事员特性停止。
第三条 公事员训练该当遵守表面接洽现实半岛官方网站、以报酬本、周全成长、重视才能、学乃至用、鼎新立异、迷信办理的规矩。
第五条 中心构造部主管天下公事员训练事情。人力资本和社会保证部依照工作合作，掌握指点调和天下行政组织公事员训练事情。
处所各级党委构造部分主管本辖区公事员训练事情。当局人事部分依照工作合作，掌握指点调和本辖区行政组织公事员训练事情。
第七条 公事员训练的工具是全部公事员。组织按照公事职工作和行状成长必须放置公事员加入响应的训练。
担负县处级以上带领职务的公事员每5年该当加入党校、行政学院、干部学院或经厅局级以上单元构造（人事）部分承认的其余训练机构累计3个月以上的训练。
第12条 初任训练是对新任命公事员停止的训练，训练实质首要包罗表面、照章行政、公事员法和公事员行动范例、组织事情体例方式等根本常识和妙技，核心进步新任命公事员顺应组织事情的才能。
初任训练由构造、人事部分同一构造。业余性较强的组织依照构造、人事部分的同一条件，可自行构造初任训练。
第十三条 就事训练是依照新就事务的条件，对提升带领职务的公事员停止的训练，训练实质首要包罗表面、带领迷信、战略律例、廉政教诲及所就事务相干营业常识等，核心进步其胜任带领事情的才能。
担负县处级副职以上带领职务的公事员就事训练工夫规矩上不多于30天，担负乡科级带领职务的公事员就事训练工夫规矩上不多于15天。
调入组织就事和在组织提升为副调研员以上及其余至关职务条理的非带领职务的公事员，遵照前款划定加入就事训练。
第十四条 特地营业训练是按照公事员处置专项事情的必须停止的业余常识和妙技训练,核心进步公事员的营业事情才能。
第十六条 对担负业余手艺职务的公事员，该当依照业余手艺职员继承教诲的条件，停止业余手艺训练。
构造、人事部分掌握拟定公事员脱产训练方案，选调公事员加入脱产训练。公事员地点组织依照方案完毕调训使命。
构造、人事部分该当依照公事员本性化、不同化的训练须要，按期宣布专题讲座等训练名目和相干条件。
第二十三条 国度按照公事员训练事情必须增强训练机构扶植，建立合作明白、劣势互补、结构公道、合作有序的公事员训练机构系统。
第二十五条 公事员训练机构该当依照本质良好、范围恰当、构造公道、专兼联合的规矩，增强师资步队扶植。
处置公事员训练事情的西席该当按照学生特性，有针对性地归纳应用教学式、钻研式、案例式、摹拟式、感受式等训练方式，进步训练原料。
第二十六条 成立同一范例、迷信适用、各具特点的课本系统，顺应差别条理、差别种别公事员训练的必须。
第二十八条 公事员训练所需经费参加各级当局年度财务估算，并跟着财务支出增加慢慢进步。对主要训练名目给以核心包管。
公事员地点组织成立和美满公事员训练档案，对公事员加入训练的品种、实质、工夫和测验查核后果等环境停止挂号。
第三十条 公事员的训练环境普通由公事员训练机构或训练主理单元记录，并实时反应公事员地点组织。
第三11条构造、人事部分掌握对公事员训练机构停止评价，评价实质首要包罗训练决策、训练原料、师资步队、构造办理、根底举措措施、经费保证等。
公事员训练主理单元要对训练班停止评价，也可拜托训练机构停止，评价实质首要包罗训练方案、训练讲授、训练保证和训练结果等。
第三十三条 公事员地点组织未按划定实行公事员训练工作的，由构造、人事部分责令期限整理，过期不改的赐与传递指斥。
第三十四条 公事员训练机构有以下情况之一的，由构造、人事部分责令期限整理，过期不改的赐与传递指斥；情节严峻的，由无关部分对负有首要义务的员和直接义务职员赐与奖励：
第三十五条 公事员在加入训练时代违背训练无关划定和规律的，视情节轻重，赐与指斥教诲直至奖励。
第三十六条 参考公事员法办理的组织（单元）中除工勤职员之外的事情职员的训练，参考本划定履行。
第三十八条 本划定自觉布之日起实施。1996年6月5日印发的《国度公事员训练暂行划定》（人发〔1996〕52号）同时废除。