小企业是我国墟市经济的一股伶俐气力。他们依托新手艺与消息绝对矫捷性等特性，保存成长在各个行业，为社会缔造财产和供给失业时机。但是，咱们也清晰地看到，少许后期在墟市上显示很不错的小企业，颠末三五年的工夫今后，要末产物在墟市上较着落空合作力半岛官方，要末被完全镌汰出局、偃旗息鼓。究其缘由也许是多方面的，但老黎以为，小企业深谋远虑，轻忽对企业职工质地认识的连续培育和办理，致使产物格地不不变是此中的一个主要缘由。

　　跟着人们物资文明糊口程度的不停进步，产物格地的崎岖势必成为愈来愈惹人存眷的核心。是以，不管是大企业，仍是小企业实在都深知质地是企业的性命，是企业赖以保存的基石。不过大企业更存眷于企业职工质地认识的连续培育和晋升，以使产物格地获得连续改良，连结长久的合作力。而良多小企业只是是把正视产物格地逗留在表面上，他们更存眷的是发卖和成本，至于若何培育、办理职工的质地认识常常被置之不理。却不知，要想具有不变的发卖和成本必需使产物具有恒定的品格，而恒定的产物品格有赖于企业职工对峙寻求出色的质地理想。

　　老黎以为，小企业轻忽对企业职工质地认识的培育和办理，将对其滋长带来其一风险：

　　一是产物的品格降落。良多小企业凡是建立以发卖为主的运营理想，常常在发卖期间，为到达必定的发卖目的，而以次充好，下降了质地的尺度，致使产物品格的不不变。

　　二是侵害品牌式样。少许小企业为了盘活资本，高价发卖库存产物，这一短时间行动，极地面侵害了原本的品牌式样。

　　三是浸染职工的士气。企业孤陋寡闻、寻求短时间效力、不肯下鼎力在职工中实在增强质地认识培育的行动，其后果会致使职工不义务感和任务感，浸染职工的士气。

　　是以，小企业增强对职工质地认识的培育和办理，不但关乎企业的成长强大，更关乎企业的存亡生死。

　　起首，企业带领要身膂力行，自发加强质地认识。由于，质地认识的强弱，直接反应出带领层对证地事情的正视水平、认知程度和质地办理的决计。要把“质地认识”嵌入企业文明、办理的尺度化、尺度的履行、事情行动等各个方面，使职工在全程介入的过程当中，体味质地扶植的无限魅力。

　　其次，要增强对企业职工的本质教诲。职工的质地认识、文明素质、手艺程度、敬业精力和营业本质是推动企业质地办理的底子地点。而这些不单需求职工的自我进修、进步和美满，更关键的是靠企业为职工缔造和供给训练教诲、进修进修的契机。

　　其三，要成立一套连续有用的监视、查抄和评介系统。对职工质地认识的培育和办理，不克不及简朴地逗留在只喊“标语”或不加怀抱的定性观念层面上，而不评介、不查抄，仅凭思惟教诲、宣扬来停止质地认识的晋升，终将酿成事情的自觉性，现实职掌的无序性。是以，在现实事情中，应当明白报告职工质地认识办理的目标、目的，和详细若何职掌，并在呈现题目或获得成就时会遭到哪些赏罚，使质地认识的好坏与职工亲身好处接洽，以保证所有纤细的产物缺点都不流入下道工序，从而加强其可职掌性。为了避免现实职掌的履行不力环境，办理者要按时与不按时的停止监视、查抄，对显示优异的职工要实时停止表彰嘉奖，对生活缺乏的职工要停止事情指点，对生活不履行或履行不力的职工停止处分，真实做到奖罚明显。让一切职工都从“要我做”改变为“我要做”，并在质地办理四项根本绳尺的诱导下完结质地认识的线;（作家单元：贵州大学明德学院05级工商办理3班）