老板义务的界说是“照章应由被保障人承当的经济补偿义务”，现实上即是属于《工伤保障规则》调理的休息相关和工伤保障规模。按照工伤办理规则，老板的工伤义务包罗认定工伤和视同工伤两大类：
（六）在上上班途中，遭到非自己首要义务的交通变乱或乡村路线交通、客运轮渡、火车变乱危险的;
按照工伤办理办理，单元和工伤基金划分承当职工工伤规模内的义务，详细按照差别伤残品级，为便于会意，现清算成一个简略单纯版本的表格，供大师参照：
上图部门为企业承当的，红色部门为工伤基金承当。是以在发卖的时间必要和客户单元就工伤保障交换定见：
起首要提示被保障人尽可能用功伤保障保险企业用功危机，从上表能够看出，若是是工亡，或是1⑷级伤残，那工伤保障的保险十分周全；
其次在工伤保障的根底上依然有需要投保老板义务险，上图中能够看到即使是投保了工伤保障，单元还必要承当很大的补偿义务，首要有医保规模外的用药、一次性伤残失业补贴金、5⑹级伤残的伤残补助和竣工留薪时代的野生本钱等四类，这此中5⑹级伤残的伤残补助和五级以上的一次性伤残失业补贴金金额最大半岛官方网站。好比5⑹级伤残补助，补偿尺度为自己每个月人为的70%（五级）和60%（六级），对企业来讲是一个很大的承担。
（一）品属性更好处庇护企业，老板义务险的被保障人是企业，产物是义务险，整体不测险的被保障人是职工，产物是不测险，老板义务险能够承当企业的用功危机带来的义务，而整体不测险可是一项企业甜头。
（二）老板义务险的保险规模更宽，比拟整体不测险，老板义务险补偿规模包罗了就业病和猝死等义务，整体不测险不包罗或必要零丁附带义务。
墟市上的老板义务险较多，而且产物细节和理赔细节上差别较大，为客户采选符合的产物十分主要。辨别老板义务险首要有下面几个维度：
（四）工伤补偿是不是差额赔付，也即是灭亡伤残部门是否能够在工伤补偿根底上再给予补偿老板义务险；
（七）产物条目是不是减少了工伤补偿义务，有部门公司条目会范围少许义务，好比突发疾病义务，好比上上班工夫变乱义务，好比加入企业团建户外勾当等等，必要发卖员当真进修条目。
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