各设区市委人材办，市人力资本社会保护局、财务局，赣江新区党群事情部、财务金融局，省直及中心驻赣相关单元:
为进一步增强我省高条理专科手艺人材和高技强人材步队扶植，按照《江西省公民经济和社会成长第十四个五年计划和二〇三五年前景目的纲领》（赣府发〔2021〕5号）和我省人材方案优化调整央求，省委人材办、省人力资本社会保护厅、省财务厅拟定了《江西省高条理高深技领甲士材培育工程实行计划》，现印发你们，请联合当地、本部分的现实环境，当真结构实行，为推动我省高品质逾越式成长供给顽强的人材保护。
为深切贯彻习总对于人材事情的主要叙述和观察江西主要谈话精力，加速实行人材强省计谋和立异启动成长计谋，进一步增强我省高条理专科手艺人材和高技强人材步队扶植，依照《江西省公民经济和社会成长第十四个五年计划和二〇三五年前景目的纲领》（赣府发〔2021〕5号）和我省人材方案优化调整相关央求和放置，决议结构实行“江西省高条理高深技领甲士材培育工程”（具体说来简称“双高工程”），特拟定本实行计划。
对峙以习新期间华夏特点社会主义思惟为指点，周全贯彻落实党中心、国务院和省委、省当局相关人材事情摆设央求，环绕我省庞大成长计谋，深切推动人材强省和立异启动成长计谋，经过美满提拔轨制、立异培育体例、加大培育加入、优化鼓励策略、增强团队扶植、加强查核办事等办法，在全省规模内深切实行“双高工程”，加速培育培养一批德才兼顾、开辟立异的高条理高深技领甲士材，引颈和鼓动我省专科手艺人材和技强人材步队成长，为鞭策我省高品质逾越式成长供给顽强的人材保护。
从2021年起，面向全省专科手艺人材和技强人材，力图每一年提拔100名有培育前程和成长后劲、起主干焦点感化的中年青领甲士材，并经过中年青领甲士材团队培养堆积1000名摆布焦点团队成员，在全省规模内建立一支条理显着、有序跟尾、梯次合适的高条理高技强人材步队。
“双高工程”面向全省各种专科手艺人材和技强人材，每一年提拔一次，屡屡提拔不跨越100名。名额分派上专科手艺人材和技强人材偏重，并慢慢进步技强人材当选比率。
提拔重心环绕我省“2+6+N”财产高品质逾越式成长步履方案和经济社会成长重心范畴人材须要，聚焦村落复兴、鄱阳湖国度自立立异树模区、江西本地凋谢型经济实验区等庞大计谋和关头焦点手艺，重视向处置根底前沿研讨人材歪斜，向支持企业自立立异的研发型人材歪斜半岛官方，向下层一耳目才歪斜，向高新手艺财产园区、经济手艺开辟区和产业园区歪斜。
（1）报告职员须酷爱故国、遵纪遵法，拥戴华夏党带领和社会主义轨制，拥有杰出行状公德、敬业精力和联合合作精力，拥有较强的立异缔造才能和成长后劲，营业踏实、功绩凸起；
（2）取得博士学位或副高等以上职称或技师以上妙技品级，年齿不跨越45周岁，须全职在我省立异守业。迥殊优异者，学位、职称（妙技品级）和年齿等前提可恰当放宽。
当选“国度级人材方案”、省“双千方案”、同梯次其余省部级人材方案（仍在撑持期内）的人材和省级以上妙技巨匠事情室领办人，不得报告。
（1）在天然迷信范畴处置先瞻性、缔造性研讨，拥有较强立异才能和成长后劲；或在社会迷信范畴埋头研讨，提醒社会成长纪律，在马列、形而上学、经济学、法学、社会学等学科展开实际立异研讨，承当庞大名目计划、决议计划征询并提议前瞻性、立异式倡导或计划；
（2）垄断过1项省级科研名目或以首要完取得过省级科技奖（天然迷信奖、科技前进奖、手艺发现奖）二等奖及以上（排名前 3 位）或国度科技奖（排名前 5 位）或省级社会迷信优异功效奖二等奖及以上（排名前 3 位）；
（3）办事我省“2+6+N”财产高品质逾越式成长须要，处置手艺研发和利用推行、科技功效转动及财产化事情，获得较大停顿和功效，对进步手艺前进、财产成长和转型进级有较大帮忙，经济效率明显；
（4）存身调理卫生、新闻出书、文明艺术、教诲、体育等社会成长重心范畴，获得凸起成就并具有较强成长后劲。
（1）在手艺改造、霸占手艺难关和增进科技功效转动、推行利用等方面做出凸起孝敬，归纳出怪异的操工作艺和操作方式；
（2）拥有必定的特技绝活，并在传承身手或非物资文明遗产方面做出庞大孝敬，能手业内发生庞大作用；
1.颁发告诉。省人力资本社会保护厅每一年公然辟布年度“双高工程”当选提拔告诉，明白报告前提、原料央求、事情法式和保举名额等详细体例。
2.结构报告。各地、各部分按照保举名额，结构指点当地、本部分契合前提的职员报告，并按照奇迹成长必须和当选环境提议详细培育目的、明白配套培育行动。下层单元依照附属相干逐级进取级人力资本社会保护部分报告，省直及中心驻赣单元向省人力资本社会保护厅报告。处置自在行状或非私有制单元中契合前提确当选，向所属地人力资本社会保护部分报告。
3.提拔保举。各设区市人力资本社会保护局、省直及中心驻赣单元依照“公然、同等、合作、择优”准则，采纳老手评审、结构考查等情势停止概括评断，提议当地（部分、单元）保举当选。保举当选名单经公示无贰言后，报送省人力资本社会保护厅。
4.老手评审。省人力资本社会保护厅对保举当选停止资历检查，并结构老手对保举当选根本环境、培育目的、配套培育行动等体例停止评审。按照老手评核定见，省人力资本社会保护厅概括提议拟当选名单，并划分收罗省委人材办、省委宣扬部、省科技厅、省教诲厅定见。
5.公示。谈判相关部分后，省人力资本社会保护厅向社会公示拟当选名单，公示期应在5个事情日。公示时代，若有对拟当选当选提议实名贰言的，由保举地域、部分认真结构查询拜访并构成书面定见，报省人力资本社会保护厅考查。
6.宣布存案。公示无贰言或经核实题目不失实后，由省人力资本社会保护厅核定宣布当选“双高工程”名单，颁布“双高工程”文凭，并报省委人材办存案。
（一）加大培育力度。建扬名目帮助和高等研修相联合、海内培育和联合国际交换互助相跟尾的凋谢式培育系统，由省财务在现有专项资本中兼顾放置培育经费。“双高工程”培育周期为三年，按照培育方案必须，划分赐与“双高工程”当选5⑵0万元的名目帮助经费。有方案、有重心分批采选“双高工程”当选到国表里着名高校、科研院所和庞大企业研修，每人赐与必定金额的研修帮助经费。每一年结构举行几何期专题研修班。名目和研修帮助经费的利用办理依照财务名目资本办理相关划定履行。各地、各部分和用人单元要当真落实响应的配套培育办法，为“双高工程”当选的生长主动缔造前提。
（二）加大使使劲度。对峙以用为本，用铛铛时、用当尽才，主动营建有益于当选锋芒毕露的轨制情况。各地、各部分和用人单元要在岗亭聘用、查核评估、事情前提和糊口酬劳等方面拟定响应办法,撑持“双高工程”当选介入庞大策略征询、庞大名目论证、庞大科研方案和尺度拟定、重心工程扶植等；主动结构“双高工程”当选加入各种老手办事下层执行勾当，指导在办事村落复兴计谋和下层一线中立功立业。
（一）增强联络办事。各地各单元要实时领会“双高工程”当选的思惟静态、事情糊口状态，听取建构和定见。结构展开多种情势的联谊、漫谈、交换、放假等勾当，搭建学术交换互助平台。
（二）增强查核追踪。“双高工程”当选及团队成员在“双高工程”名目帮助下获得的功效（含功效陈述、论文、论著、专利等），须标注由“江西省高条理高深技领甲士材培育工程”名目帮助，并按期报送省人力资本社会保护厅。对“双高工程”当选展开培育终期查核，重心查核报告目的方案中的科技立异、功绩功效、办事成长、人材培育、团队扶植和单元配套培育行动等体例。对未经过查核的，勾销其“双高工程”当选称呼，再也不享用相干鼓励策略。
（三）增强宣扬。加大宣扬力度，采纳多种情势宣扬“双高工程”当选及其团队的凸起功绩和主要孝敬。建立进步前辈典范，制造工程品牌，加强成绩感和义务感，引发朝上进步精力和立异认识，营建“尊敬处事、尊敬常识、尊敬人材、尊敬缔造”的杰出社会空气。
（一）增强结构带领。“双高工程”由省人力资本社会保护厅认真结构实行。各设区市人力资本社会保护局、省直及中心驻赣相关单元联合现实环境，结构建立当地域、本部分“双高工程”事情机构，认真当地域、本部分“双高工程”当选提拔、培育、追踪办理和联系办事等相干事情。
（二）成立事情体制。各地、各部分要按照本实行计划精力，美满高条理高深技领甲士材培育方案，慢慢成立左右贯穿、彼此跟尾的高条理高技强人材培育事情系统。各级人社部分要充发散挥当局人材事情概括办理部分的本能机能感化，增强与相干部分的相同合作，构成事情协力，慢慢健康分条理、多渠道的高条理高技强人材提拔培育事情体制。
（三）健康加入体制。成立健康地域、部分和用人单元相联合的多元加入体制，多渠道张罗资本，加大对“双高工程”加入力度。
（四）美满配套办法。各地域、各部分联合现实，出台美满配套策略，充实调换和发扬用人单元的主体感化，为“双高工程”当选更好更快生长缔造前提。要增强经历交换，不停立异事情方式，当真归纳告捷经历和有用作法，实时研讨办理新环境、新题目，进步办事办理程度，鞭策“双高工程”顺遂实行。