2018年，中心办公厅 国务院办公厅印发《对于分类推动人材评估体制鼎新的指点定见》，文献提议：要“立异手艺技强人材评估轨制。”“健康以就业才能为导向、以工功课绩为要点、重视就业德性和常识程度的技强人材评估系统半岛官方网站。加速构开国家就业尺度、行业企业工种岗亭央浼、专项就业才能查核范例等多条理就业尺度。美满
2019年8月，国务院办公厅印发《天下深入“放管服”鼎新优化经商情况电视德律风集会要点使命单干规划的告诉》，央浼“鞭策妙技职员程度评估类就业资历分批调解加入国度就业资历目次，2019 年末前成立美满就业妙技品级轨制，鞭策告竣由用人单元和第三方机构展开就业妙技品级认定、颁布就业妙技品级文凭，当局再也不颁布就业妙技品级文凭。”由人力资本社会保险部牵头，国务院相干部分按责任单干掌管。
2019年8月，人社部印发《对于鼎新美满技强人材评估轨制的定见》，明白“成立健康以就业资历评估、就业妙技品级认定和专项就业才能查核等为首要实质的技强人材评估轨制。”
2022年3月21日，人力资本社会保险部公布《对于健康美满新期间技强人材就业妙技品级轨制的定见（试行）》指出：“撑持用人单元自立展开就业妙技品级认定。奉行社会化就业妙技品级认定。指点技工院校周全展开取业妙技品级认定。”
由此看出，今朝当局部分奉行的妙技文凭首要有“就业资历文凭”“就业妙技品级文凭”和“专项就业才能文凭”三类。此中，“就业妙技品级文凭”的发证机构分为三类：用人单元、社会评估机构、技工院校 。此处“就业资历文凭”是指“妙技职员就业资历文凭”，即凡是见到的五级（低级）、四级（中级）、（初级）、二级（技师）、甲第（初级技师）。“业余手艺职员就业资历文凭”和“妙技职员就业资历文凭”是两种不一样的人材培育序列，不克不及同日而语，前者报名测验大部分在华夏人事测验网。本文所称“就业资历文凭”均指“妙技职员就业资历文凭”。
按照国务院相关文献，春联络大众好处或触及、大众平安、人身安康、性命财富平安的就业（工种），实施就业资历评估，及格者可获得响应的就业资历文凭。
按照国务院“放管服”鼎新央浼，人力资本社会保险部于2017年宣布了《国度就业资历目次》，2021年又联合国务院相关部分责任调解、行政审批事变鼎新等环境，调解公布了《国度就业资历目次（2021年版）》。也可经过人力资本社会保险部官网转动目次（）查问。
2020年7月，人社部印发《对于做好程度评估类妙技职员就业资历加入目次相关事情的告诉》中明白，加入目次前已颁发的就业资历文凭赓续有用，可动作持证者就业才能程度的证实。
休息者要认真查对所申诉的就业（工种）是不是在《国度就业资历目次（2021年版）》内，如碰到传播鼓吹也许录取目次之外就业（工种）就业资历文凭的，请必须慎重分辨。特别要注重“盗窟文凭”，分辨体例最佳便是经过人社部“技强人材评估事情网”核实真伪。
人力资本社会保险部分存案宣布的用人单元和社会训练评估构造，依照国度就业妙技尺度和行业企业评估范例，对休息者停止就业妙技品级评估，对及格职员颁布就业妙技品级文凭。
此中，用人单元首要对本单元职员、劳务调派职员和按照高低流企业、小微企业拜托展开评估；社会训练评估构造依照办事地区规模对社会休息者展开评估；院校首要对本校门生、退职教职员展开评估。
2022年3月21日人力资本社会保险部公布《对于健康美满新期间技强人材就业妙技品级轨制的定见（试行）》指出：“（十）撑持用人单元自立展开就业妙技品级认定。……对身手高明、功绩凸起的一线 职员，依照划定径直认定其响应妙技品级。被调派休息者可在用功单元停止就业妙技品级认定。……（11）奉行社会化就业妙技品级认定。……面向休息者展开就业妙技品级认定。……（12）指点技工院校周全展开取业妙技品级认定。……面向各种失业集体供给就业妙技品级认定办事。”
专项就业才能查核，是根据经人社部存案宣布的专项就业才能查核名目及查核范例，由相参加招考的考试核机构实行的、对休息者某一专项就业妙技停止的事实评估查核勾当。必要注重的是，专项就业才能文凭除由人社部分直属的判定中间、判定所，个体省分也受权第三方评估机构停止查核。
专项就业才能查核要点面向乡村改观失业休息者、城乡未赓续升学初高中结业生、下岗赋闲职员、复员甲士、失业坚苦职员等失业要点集体。