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　　不日，上海西方飞翔训练公经理论讲授部对来自东航七个分（子）公司的47名飞翔新雇员停止了“飞翔员心思才能训练”讲课，这也是心思课程引入新雇员训练纲领后在飞培的第一次讲课。

　　“飞翔员心思才能训练”是一门针对飞翔学生的心思成长请求，以加强自我调适才能，晋升心思本质为目标的训练课程。该课程的引进和开辟获得了东航团体公司高低的存眷和撑持，迥殊是自客岁建树团体公司党建立异名目第八问题组以后，上海飞翔部党委、上海西方飞培党委和上航飞翔部党委三大单元牢牢环绕《对于掌控飞翔职员心思特点，深入飞翔步队思惟教诲》问题，就飞翔步队保管的心思特点和若何联合现实展开思惟事情等停止了普遍的钻研、谈话。

　　这次讲课以存眷初入公司的飞翔员全体起首面对顺应新情况，结尾脚色改变的心思生长使命为起始，以“顺应中生长飞翔员入职心思顺应与成长”为主旨，以教学为首要情势，联合案例剖析、互动嬉戏、互动会商等，在轻便兴奋的空气中向学生们零碎地先容了行状心思顺应的事理和感化，顺应不良和杰出顺应的差别特性，和作用顺应的关头身分等。课程还从若何改变心思脚色半岛官方、连结杰出心态、做好自我办理及自动停止人际来往等四方面停止了迎头指导。经过训练，新飞翔员充实熟悉到：只要自我品行的主动生长才大概发生真实的杰出顺应；只要在领会情况的根底上自动调动本人原本的认知，在新概念的指点下主动付诸步履才是准确的职场顺应路子。