目前，企业年青职工生长于收集音讯期间，他们的思惟理念、进修体例、交换风气等都产生了底子变革，企业职工训练事情只要与时俱进，努力朝着“互联网+”标的目的延长，才力走进年青职工的内心，晋升训练质效。
训练要更时髦一点。职工训练过不了收集关就过不了期间关，借助“互联网+”展开职工训练是期间所需。但是，目前职工网上训练仍然生活很多题目，有的训练职员才能本质完善，训练方式体例掉队，难于满意职工日趋增加的进修须要；有的训练实质千篇一律、缺少立异，传染力、吸收力不强……是以，面临收集遍及、媒介融会的新情势，训练职员应增强进修，不停加强立异施行的认识与才能，勇弃套路、敢闯新路，自发扛起摸索“互联网+训练”的义务与任务，不停满意职工进修须要。
训练要更实际一点。职工训练贵无理论联络现实，要适用、好用、管用。在展开职工训练的过程当中，要着眼新期间训练进修的新特性、新纪律和职工现实须要，以题目为导向，经过课后评价，长于呈现题目、研讨题目、办理题目，不停美满训练体例、改良训练方式、富厚训练实质，真实做到训练一次较着晋升一次。要长于借助“互联网+训练”半岛官方网，将期间前沿与企业实际、线上培养与线下践行、收集空间与思惟空间、企业训练与小我生长有用跟尾起来，实在加强职工训练的期间性与感化力。
训练要更知心一点。“锅不热，饼不贴。”施行证实，带着豪情、带着温度搞训练常常事倍功半。是以，在展开职工训练以前，要深切下层普遍展开调研勾当，时候摸准职工进修须要的脉搏，真实做到“弱就强甚么、缺甚么补甚么、需甚么讲甚么”，出力加强训练的针对性与有用性；要按照职工现实须要，让训练观念革新一点，让训练平台更活一点，让训练实质更“潮”一点，与时俱进，鞭策企业步队扶植感奋出新的生机。