中新网上海消息6月21日电（张亨伟）巍巍浮图山，滔滔延河水。6月20日，中铁上海局四公司第三期中层干部树模训练班在圣地乐成举行。至此，该公司全部党构造、中层干部已实行轮训。到延安对中层干部展开党性教诲，是该公司党委推动干部教诲训练事情的详细表现，也是该公司加强党建事情，为企业高质料成长注入赤色能源的一个缩影。
万山澎湃、必有主峰。最近几年来，中铁上海局四公司党委长期对峙以党的扶植为管辖，以践行“两个保护”为重要使命，鞭策党的扶植功效实在转变为企业鼎新成长的壮大能源。在渤海湾这片赤色热土之上，四公司长期秉承“赤色基因”，果断党的焦点带领，充散发挥党构造的焦点感化，为竣工高质料成长凝集澎湃气力。
环视浦江，眺望渤海。2012年，在中铁上海局计谋重组结构的团体计划下，四公司在渤海之滨应运而生。从缺乏百人到千人齐心，从多人挤在一同“蜗居”办公到具有自建的办公基地，四公司带领班子和全部干部职员一起承受住了种种坚苦、离间和磨练，全心全意展开扶植，束手无策推动鼎新，外部办理不停范例，事情场合排场不停翻开，为公司的久远成长奠基了强硬根底。
文明如水，润物无声。拥有三次重组汗青的四公司，工程遍及8省10市、点多线长，职员绝对涣散，必要靠壮大的文明认可来同一思惟，靠配合的价格寻求凝集聪明、果断决定信念、鼓足劲头，用优异的企业文明来引颈成长、培养动能，为企业注入长期的成长启动力。
开释文明生机，赋能品德成长。四公司党委创立企业文明扶植带领小组，拟定企业文明三年扶植步履计划，从宣扬带动、宣讲落实、归纳成就等三个阶段推动，以展开思惟大晋升勾当、大宣讲勾当、企业文明扶植大课堂勾当、事情大提质勾当等，进一步宣贯企业文明理想，促相差产运营办理程度不停晋升。创立企业文明宣讲团，深切名目展开宣讲。环绕大商务办理、降本增效等事情，深切展开“企业文明大会商”勾当，将文明融入企业办理体制。深切发掘企业文明理想中包含的赤色基因，用寓教于乐的体例宣贯企业文明理想，使文明理想落地生根。
富厚勾当载体，鞭策强基增效。四公司每一年肯定一个党建勾当焦点，率领各单元党构造和全部党员环绕企业中间事情，勇猛抢先、构成协力。增强党建带工建、带团建事情，充散发挥群团构造桥梁纽带感化，经过展开“我为大众办实事”理论勾当、“三让三不让”坚苦职员帮扶、“送暖和送清冷”、独身联谊、团体婚礼等勾当及“本性化档案”轨制的立异、落实，不停加强职工取得感、幸运感和平安感。增强与属地工会的沟固定通信系，争夺为职员供给更多的优惠、优良、便利办事，重视职员糊口、保护职员权力，真实为职员大众做功德、办实事、解难事。
做好典范选树，楷模引颈立功。四公司党委把进修、宣扬进步前辈典范摆上主要场所、参加主要议程，对典范选树事情迷信计划、策略歪斜，不停为发掘、培养进步前辈典范缔造杰出情况。着眼下层，环绕中间，重视实绩，实时评比并推出公司在各个期间、各个层面、各条阵线中的进步前辈典范，不停付与榜样典范新内在。每个月在微信公众揭晓进步前辈典范业绩、优异工程展现，展开“进取向善好年青”“强企有我奋进经受”等典范业绩宣讲勾当，提倡泛博党员向典范人物进修，向标杆案例看齐。归纳进步前辈典范的经历、作法，推行利用到现实事情中，动员全部职工抢先跨入进步前辈队列，晋升职工步队团体地步与战役力。
新期间要有新景象形象，新情势要有新算作。对峙党的带领、增强党的扶植，是我国共有企业的名誉守旧，是共有企业的“根”和“魂”，是我国共有企业的怪异劣势。这为中铁上海局四公司周全增强党的扶植指了然进步标的目的。
问渠哪得清这样，为有泉源死水来。踏实的党建事情便是“泉源死水”，灌溉和引发着四公司泛博干部职工创先争优、多作孝敬的斗志。
加强实际武装，掌控条件使命。四公司党委将增强实际进修算作晋升企业高质料成长程度的无力抓手，对峙“体例活、质料高、结果好”的绳尺，归纳应用团体进修钻研、原文原著细读、深切现实研学、专题党课加强、宣讲陈述引颈、心体面味交换、以考促学鼓励等多种进修方式，多渠道、多角度、全方向构造展开实际进修。连续健康美满党委实际进修中间组、党员“三会一课”等轨制，成立进修档案，严酷进修办理，进步实际进修的针对性和时效性，增进党员进修勾当不停深切。
对峙守正立异，推动深度融会。四公司紧盯企业办理中心难点，鼎力展开“党建+”勾当，实在鞭策企业归纳才能下台阶。推动“党建+进修”，深入落实“第一议题”轨制，构造本部党员干部到伯仲单元展开企业办理对标进修，成立“以学促行、以行促效”的杰出体制。推动“党建+平安”，各单元以“党员前锋岗”情势动向展开专项周检勾当，增强纪委与法务、信访联动，严把劳务分包进口关。推动“党建+办理”，加强大商务系统扶植，成立本钱合成承包系统，展开金点子收集勾当，实在凝集泛博职工伶俐聪明，鞭策企业高质料成长。
狠抓风格扶植，筑牢规律防地。四公司、名目部两级纪检构造成立长效体制，展开常态化清廉启示教诲，让警钟长鸣于耳、清廉常驻心中。展开风格整饬专项勾当，对焦“无求无谓”“无功无过”“不知戴德”等题目，展开交心说话、分析缘由、整理落实，指导党员干部严酷风格规律、争如今锋榜样。展开节前清廉教诲，进步党员带领干部“免疫力”，谨防“节日病”。公司带领班子赴下层关连点展开专题调研，背靠背、心知心、实打实，调研关乎企业鼎新成长、风格扶植、职工急难愁盼的实际好处题目，现场回答、现场办理半岛官方，晋升职工的幸运感、取得感。
为政之要，唯在用人；奇迹隆替，关头在人。“墟市合作底子上是人材合作，投入‘新常态’,人材资本算作第一资本的特点和感化越发较着，谁能培育和吸收更多人材，谁就可以在合作中占有劣势。”中铁上海局四公司、履行董事叶成诚先容。
最近几年来，四公司对峙人材强企计谋，加强干部步队扶植，不停引发干部作工创业失败的主动性，为企业高质料成长供给了顽强无力的构造保证。多士成大业，群贤济弘绩。现在，八方英才不停会聚，聪明生机竞相爆发，为公司高质料成长注入了强盛朝气，供给了无力人材支持。
精确训练赋能，晋升干部本质。四公司按照差别岗亭、差别种别、差别条理职工需要，兼顾构成训练“菜单”。拟定整年职工训练计划，经过散发查询拜访问卷、召开工作会议演讲会等情势主动展开训练需要调研，靶向晋升职工步队的归纳本质。以进步办理现实题目的才能为目标，拟定有针对性的训练课程，把训练功效转变为鞭策事情的壮大能源和详细行动。推动训练情势由“繁多型”向“多元化”改变，实在晋升干部教诲训练时效。应用贯通式、案例式、钻研式、景象摹拟式讲授等今生讲授训练体例停止讲课，推动职工在互动中学思联合，慢慢晋升。
迷信提拔雇用，保证量才录用。在明白部分建设与岗亭建设、部分本能机能与岗亭职司及职员清点的根底上，四公司依照、公然、合作、择优绳尺，让中层干部全员合作上岗，指导优异人材向事情量大、使命难度大的部分公道活动，引发干部职工作工创业失败生机。把功绩孝敬算作提拔利用干部的主要根据，在汲引利用、职级提升、职称评审、岗亭聘请、年度查核等方面赐与优先思索。加强干部多岗亭培育熬炼，真实竣工“人得其位，事得其人”。充实应用名目副司理全员试用期查核、绩效查核等后果，指导干部在动工一线比学赶超、创先争优。
对峙刀刃向内，筑牢思惟基本。四公司拟定相干策略，对峙把加强本质考查和把关贯串于干部提拔雇用全进程，力图深切察看、辨认带领干部素质、经受精力和作工才干，尽力做到考准考实。召开工作会议干部清廉说话及就事前说话，听取新任干部对下一阶段事情的思绪经营，增进事情落实落地落细。加强干部监视事情相同和调和体制，构成相关部分配合介入、密符合作、关连相同、齐抓公有的大监视事情格式。增强干部的平常监视，对平常事情中发觉的凸起题目，赶早提示警告、改正毛病，建立起重视关爱干部、庇护干部的光鲜导向。
党建强，成长强；党旗红，企业兴。扎踏实实的党建事情，成为中铁上海局四公司迎击风波的“压舱石”。公司不停连续深入企业鼎新，聚焦“效率晋升、价格缔造”，凸起“保预期、稳增加”，鞭策企业成长质料稳步晋升，一往直前把企业做强做优做大，竣工职工增收、名目创效、企业创收。2022年，公司实行自立营销额49.39亿元，占中铁上海局下达42亿元方案的118%，实行产值41.34亿元，占中铁上海局下达41亿元方案的101%，各项出产运营目标创下新高，高质料成长的根底更增强硬。本年来，国道109新线高速全线首个长地面道全幅贯穿，沧州市乡村革新运河城西片区永合嘉园小区首栋楼顺遂封顶，安阳光电智能制作财产园名目顺遂完工，沈阳动固态交通UPPP名目大通湖泊车场领先实行首段封顶，沈白高铁名目部三分部管段内动工竣工单月地道“三连接”……党建气力，成为公司绵绵不断的内活泼力。
党建之路永无穷头。存身党的百年新出发点，中铁上海局四公司党委将深切进修贯彻党的二十大精力，长期对峙党对共有企业的周全带领、凝心铸魂、联合斗争，为企业高质料成长供给顽强包管、孝敬彭湃气力！